Notre politique de protection des données personnelles

CA2P porte la plus grande attention à la protection de la vie privée et des données personnelles de ses collaborateurs, de ses intérimaires et de ses clients.
En tant que professionnelle du travail temporaire, du placement, du recrutement CA2P collecte et traite des données personnelles. Conformément à la loi Informatique et Libertés puis, depuis le 25 mai 2018, au Règlement Général de Protection des Données (RGPD), celles-ci sont protégées.

Collecte des données

Les données personnelles font références aux informations que vous communiquez volontairement en remplissant un des formulaires figurant sur le site ou qui sont collectées lors de votre navigation (cookies).
Nous recueillons donc deux types d’informations auprès des visiteurs du site, candidats, salariés permanents, intérimaires, prospects et clients :
• Des informations personnelles (telles que le nom, l’adresse, le numéro de téléphone, l’adresse e-mail, compétences métier…) que vous nous avez volontairement soumises via les formulaires.
• Des informations statistiques
La personne concernée dont les données personnelles sont traitées par la CA2P accepte qu’elles le soient conformément à la présente politique.

Utilisation des données

Les informations communiquées sur le site permettent à la CA2P de :
• Traiter les questions ou demandes d’informations,
• Assurer la gestion des candidatures, évaluer les aptitudes à un poste
• Proposer des offres d’emploi en lien avec le profil, les compétences et les disponibilités
• Établir les contrats de travail et réaliser l’ensemble des déclarations administratives et formalités obligatoires
• Plus généralement, de respecter ses obligations légales, conventionnelles, contractuelles et réglementaires
• Gérer la relation commerciale avec nos clients et partenaires : Pour les collaborateurs intérimaires, fournir à l’entreprise cliente les informations nécessaires à la délégation et en cas de placement communiquer aux entreprises clientes les informations nécessaires à l’établissement du contrat de travail
• Adresser, sous réserve d’accord, des messages de prospection commerciale,
• Etablir des statistiques de fréquentation permettant d’améliorer nos services et les contenus proposés

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